Términos y condiciones

TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO DEL PORTAL WEB JOBBEN.CO

 

 

 

1. Información General

 

Este documento describe los términos y condiciones generales (los "Términos y Condiciones Generales") aplicables al uso del portal web “Jobben.co” (la “Página Web”) de la cual la empresa COLOMBIA GAMES S.A.S., es administradora y propietaria (en adelante “JOBBEN”), y la cual ha sido puesta a disposición de la empresas, empleadores, postulantes y terceros en adelante los “Usuarios” o el “Usuario”.

 

Cualquier Usuario que desee acceder y/o usar la Página Web podrá hacerlo sujetándose a estos Términos y Condiciones, junto con todas las demás políticas y principios que son incorporados al presente documento por referencia.

 

La visita, acceso, participación, el suministro de datos, la utilización y la navegación en la Página Web implica que el Usuario ha leído, entendido, consentido y aceptado plena y expresamente los Términos y Condiciones de Uso que aquí se establecen.

 

El ingreso a la Página Web constituye el consentimiento del Usuario a utilizar el portal, sus servicios y contenidos sin contravenir la legislación vigente, la buena fe y el orden público. La violación a estos Términos y Condiciones de Uso o la omisión de actos por parte del Usuario que a criterio de JOBBEN constituyan conductas abusivas, lesivas o ilícitas, generará el derecho de JOBBEN de denegar de manera inmediata el acceso a la Página Web al Usuario en falta.

 

2. Condiciones Generales

 

Estas condiciones generales tienen por objeto regular el acceso y la utilización del Página Web que JOBBEN pone gratuitamente a disposición de los Usuarios, salvo en lo relativo al coste de la conexión a través de la red de telecomunicaciones suministrada por el proveedor de acceso contratado por los Usuarios y/o otros servicios de suscripción y/o pago suministrados por JOBBEN.

 

El acceso a la Página Web y la navegación en la misma implica la aceptación, sin reservas, de todas las condiciones incluidas en este documento.

 

3. Condiciones de Uso

 

El Usuario se obliga a hacer un uso correcto de la Página Web de conformidad con la legislación vigente y con las condiciones incluidas en este documento. El Usuario responderá frente a JOBBEN o frente a terceros, por cualquier daño y/o perjuicio que pudiera causarse como consecuencia del incumplimiento de dichas obligaciones.

 

Queda expresamente prohibido el uso de la Página Web con fines lesivos de bienes o intereses de JOBBEN o de terceros o que de cualquier otra forma sobrecarguen, dañen o inutilicen las redes, servidores y demás equipos informáticos o productos y aplicaciones informáticas de JOBBEN o de terceros.

 

JOBBEN se reserva la facultad de efectuar, en cualquier momento y sin necesidad de previo aviso las modificaciones y actualizaciones de la información contenida en el Página Web que resulten pertinentes, así como de la configuración y presentación de esta, y de sus Condiciones de Uso.

 

La prestación de los servicios a través de la Página Web tiene una duración limitada al momento en el que el Usuario se encuentre conectado a la misma o a alguno de los servicios que a través de ésta se facilitan. Por eso, se recomienda que los Usuarios lean, atenta y detenidamente, estas Condiciones de Uso en cada una de las ocasiones en que se propongan entrar y hacer uso de la Página Web, puesto que la misma puede estar sujeta a modificaciones.

 

JOBBEN no garantiza la inexistencia de interrupciones o errores en el acceso a la Página Web o a su contenido, ni que éste se encuentre actualizado. JOBBEN llevará a cabo, siempre que no implique causas que lo hagan imposible o de difícil ejecución, y tan pronto tenga noticia de los errores, desconexiones o falta de actualización en los contenidos, todas aquellas tareas necesarias para resolver los errores, restablecer la comunicación y actualizar los contenidos.

 

Tanto el acceso a la Página Web como el uso no autorizado que pueda efectuarse de la información contenida en la misma es responsabilidad exclusiva de quien lo realiza.

 

JOBBEN no responderá de ninguna consecuencia, daño o perjuicio que pudieran derivarse de este acceso o uso. JOBBEN no se hace responsable de los errores de seguridad, que se puedan producir ni de los daños que puedan producirse en el sistema informático del Usuario, o a los ficheros o documentos almacenados en el mismo, como consecuencia de la presencia de un software malicioso en el dispositivo móvil o computador del Usuario que sea utilizado para la conexión a los contenidos de la Página Web, de un mal funcionamiento del navegador o del uso de versiones no actualizadas del navegador.

 

JOBBEN no asume ninguna responsabilidad derivada de los contenidos enlazados desde la Página Web, siempre que sean ajenos al mismo, ni garantiza la ausencia de software malicioso u otros elementos en los mismos que puedan producir alteraciones en el sistema informático, en los documentos o en los ficheros del Usuario, excluyendo cualquier responsabilidad por los daños de cualquier tipo causados por este motivo.

 

Si cualquier Usuario considera que el contenido o los servicios prestados por los sitios Webs enlazados son ilícitos o lesionan bienes o derechos del propio Usuario o de un tercero, y que esto puede dar mérito del pago de una indemnización, tendrá que notificarlo a JOBBEN.

 

En  particular,  las  referidas  actividades  o  contenidos  ilícitos  pueden  ser  aquellos  que  consistan  en:  actividades  o contenidos susceptibles de ser considerados delictivos conforme la normativa penal, actividades o contenidos que violen  derechos  de  propiedad  intelectual  o  industrial,  actividades  o  contenidos  que  pongan  en  peligro  el  orden público, la investigación penal, la seguridad pública, actividades o contenidos que pongan en peligro la protección de la salud pública, el respeto a la dignidad de la persona y al principio de no discriminación y la protección de la salud y la infancia.

 

4. Objeto de la Página Web

 

La finalidad de la Página Web es poner en contacto a personales naturales que buscan trabajo (postulantes) con empleadores que buscan candidatos para ofrecerles trabajo (ofertantes).

 

Una vez las personas ingresen sus datos en la Página Web, así como su información profesional, el algoritmo de JOBBEN se encargará de buscar ofertas laborales que sean acordes con el perfil del postulante.  JOBBEN no garantiza que haya ofertas que se ajusten al perfil de los distintos postulantes y solamente serán notificados de un proceso de selección en aquellos casos en que su perfil profesional se ajuste a la correspondiente oferta. Los usuarios, tanto empresas como postulantes, aceptan que la actividad de JOBBEN es de medio y no de resultado y en esa medida, harán sus mejores esfuerzos para que los procesos de selección sean exitosos pero no garantizan la cosecución de una oferta laboral.

 

Incluir el la hoja de vida o los datos de contacto en las bases de datos recolectadas a través de las plataformas de Jobben aumenta la visibilidad de los postulantes frente a empresas en busca de personal. Jobben establecerá medidas mínimas de seguridad que permitan limitar el acceso a los datos personales únicamente a empresas con fines de reclutamiento. Sin perjuicio de lo anterior, Jobben no ofrecerá ninguna garantía en este sentido y respecto al uso inadecuado de cualquier Usuario de la Página Web. El uso de la Página Web para finalidades distintas a las establecidas por Jobben será prohibido tan pronto éste tenga conocimiento de alguna acción contraria a sus políticas.

 

5. Naturaleza Jurídica

 

Estos Términos y Condiciones son de naturaleza y esencia comercial. No originan subordinación, dependencia, ni relación alguna de carácter laboral entre el Usuario y JOBBEN, de manera que el Usuario no tiene ni tendrá la calidad de trabajador dependiente o empleado de JOBBEN. Cada una de las Partes asume sus propios riesgos comerciales y la totalidad de los costos que acarree la utilización de la Página Web.

 

JOBBEN no garantiza a los Usuarios la obtención de trabajo o de candidatos adecuados mediante la utilización de la Página Web y en consecuencia, no ofrece garantías al respecto. La Página Web ha sido establecida como un portal para facilitar el contacto entre Postulantes y Empresas y la formalización o no de una relación laboral entre estos últimos no será responsabilidad de JOBBEN.

 

Le está prohibido al Usuario presentarse ante terceros como trabajador, apoderado o dependiente de JOBBEN o incluir en su documentación mención alguna que lo haga aparecer en dicha calidad.

 

Este acuerdo comercial tampoco constituye entre las Partes ningún tipo de sociedad, Join Venture, consorcio o agencia.

 

6. Obligaciones del Usuario

 

1. 1. Registro: Para obtener la calidad de Usuario, el interesado deberá registrar la información personal que solicita la Página Web y le será asignado un usuario y contraseña para ingresar a la Página Web.

 

7.2.    Acceso y responsabilidad: El Usuario será responsable por todas las operaciones efectuadas en su Cuenta, pues el acceso a la misma está restringido al ingreso y uso de su Clave de Seguridad, de conocimiento exclusivo del Usuario. El Usuario se compromete a notificar a JOBBEN en forma inmediata y por medio idóneo y fehaciente, cualquier uso no autorizado de su Cuenta, así como el ingreso por terceros no autorizados a la misma. Se aclara que está prohibida la venta, cesión o transferencia de la Cuenta bajo cualquier título.

 

JOBBEN se reserva el derecho de rechazar cualquier solicitud de registro o de cancelar un registro previamente aceptado, sin que esté obligado a comunicar o exponer las razones de su decisión y sin que ello genere algún derecho a indemnización o resarcimiento.

 

Revisión de los Términos y Condiciones de Uso: JOBBEN se reserva el derecho de revisar, actualizar y modificar los presentes Términos y Condiciones de Uso en cualquier momento. El Usuario entiende y conviene en que es el único responsable de revisar periódicamente los Términos y Condiciones de Uso para verificar si se ha producido alguna modificación. Al hacer uso de la Página Web una vez producida la modificación, dicho uso implicará su aceptación de los términos modificados.

 

En caso de que el Usuario no esté de acuerdo con los Términos y Condiciones de Uso, algún lineamiento o una de sus modificaciones; o bien, no esté satisfecho con los Servicios que JOBBEN provee a través de la Página Web por cualquier motivo, deberá abstenerse de utilizar la Página Web en forma inmediata.

 

 

El Usuario se compromete a:

 

1. Utilizar la Página Web únicamente como instrumento lícito;
2. No utilizar la Página para fines diferentes a la finalidad original de la misma, tales como: promover marcas y productos propios o de otras empresas, transmitir virus, promover fraudes, entre otros;
3. No reproducir la Página Web o cualquier de los contenidos incluidos en ella;
4. No utilizar la Página Web para realizar actividades delictuosas, difamatorias, violentas o contrarias a ley y a las buenas costumbres, así como difundir o comunicar contenido discriminatorio en razón de sexo, raza, religión, condición social, edad, creencias;
5. No realizar actos  puedan  inducir  a  un  estado  de  ansiedad  o  temor  que  induzcan  o  inciten  tanto  a  los  usuarios  c a envolverse en prácticas peligrosas, de riesgo, o nocivas a integridad física y psíquica, que contengan información falsas, inexactas, exageradas, o que de cualquier forma induzcan a error, así como conductas contrarias a  intimidad  honra,  reputación  y  privacidad  de  cualquier  persona; 
6. No  realizar  prácticas  de  competencia  desleal, publicidad ilícita o engañosa, así como tener conductas que puedan causar dificultades en el funcionamiento normal de la Página Web.
7. No difundir y reproducir públicamente contenidos de la Página Web o de otros usuarios, sin la autorización previa.
8. No llevar a cabo acciones que puedan perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de la Página Web, especialmente para sobrecargarla.
1. No utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización de la Página Web
10. No bloquear, sobrescribir, modificar o copiar contenidos, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de la Página Web. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo “Robot/Crawler” no es necesario para la correcta utilización de los servicios, por lo que queda prohibido expresamente.

7.3       Publicación de contenido en la Página Web:

 

Toda la información que facilite el Usuario a JOBBEN deberá ser veraz y exacta. A estos efectos, el Usuario garantiza la autenticidad de todos aquellos datos que comunique en la Página Web, así como su potestad para facilitarlos. De igual forma, será su responsabilidad mantener toda la información permanentemente actualizada de forma que responda en cada momento a la situación real de la información. El Usuario será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realicen y de los perjuicios que éstas pudieran causar a JOBBEN o a terceros. De conformidad con la política anti-spamming de JOBBEN el Usuario se abstendrá de recabar o utilizar datos de otros Usuarios a través de las informaciones y servicios contenidos en la Página Web para actividades con fines promocionales o publicitarios, así como de remitir comunicaciones comerciales de cualquier clase y a través de cualquier soporte no solicitado ni previamente consentido por JOBBEN y/o los interesados.

 

El Usuario conoce y acepta que el uso del servicio tiene lugar bajo su única y exclusiva responsabilidad. El Usuario responderá de los daños y perjuicios de cualquier naturaleza que JOBBEN pueda sufrir como consecuencia del incumplimiento intencional o culpable de cualquiera de las obligaciones a las que queda sometido por virtud de las Condiciones Legales o de la Ley en relación con la utilización del servicio.

 

A través de la facilitación de contenidos en la Página Web de JOBBEN, el usuario se declara titular legítimo de los derechos de propiedad intelectual e industrial del contenido para la reproducción, distribución y comunicación pública a través de cualquier medio electrónico, principalmente Internet y correo electrónico, para todo el mundo por tiempo ilimitado. Los Usuarios son los únicos responsables de obtener cualquier tipo de autorización, permiso o licencia, en caso de ser necesarios para la realización y publicación de cualquier contenido. JOBBEN no permite la inserción de contenidos que deterioren la calidad del servicio.

 

JOBBEN podrá corroborar la información suministrada tanto de las empresas clientes como de cada uno de los usuarios, en aras de brindar un servicio de calidad que tenga como elemento esencial la veracidad en la información tanto de las empresas como de los usuarios.

 

 

 

 

El Usuario comprende que, si se evidencia incumplimiento de las presentes reglas de uso, JOBBEN se reserva el derecho de bloquear de forma temporal o permanente al Usuario, en cualquier momento a su discreción, así como ejecutar cualquier acción penal o civil por los perjuicios que se puedan llegar a causar en virtud de tales actos, así como compensaciones o resarcimientos por los perjuicios causados.

 

7. Condiciones de uso para empresas ofertantes de trabajo:[AT2] 

 

Todas las ofertas de trabajo deben responder a una oferta de trabajo veraz y real y no puede duplicar una vacante previamente ya publicada.

Está prohibida la inserción de ofertas de trabajo en cualquiera de los siguientes casos:

• Que sean presuntamente ilícitos por la normativa nacional, comunitaria o internacional o cuyo objeto sea realizar actividades presuntamente ilícitas o contravengan los principios de la buena fe.
• Que puedan dañar el buen nombre y reputación de JOBBEN.
• Que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en JOBBEN.
• Que incluya dentro del campo "Descripción de tareas" una forma de contacto directa con la empresa (e-mail, teléfono o URL).
• Que sean engañosos, de dudosa eficacia o que puedan causar perjuicios contra las personas.
• Que se corresponda a ofertas donde la remuneración sea exclusivamente por comisión o bien esté muy por encima del salario medio del puesto de trabajo en cuestión.
• Que requieran del candidato una inversión de capital.
• Que consistan en trabajos de intercambio o trabajos con pagos diferidos
• Que corresponda a ventas por sistema multi-nivel o piramidal
• Que apoye o justifique el racismo, la violencia o el odio.
• Que exija el envío de fotografías (excepto fotografía tamaño pasaporte incluida en el currículum vitae).
• Que se defina como ofertas de "modelos" u ofertas de "masajistas" sin requerir experiencia ni titulación especifica en este campo.
• Que atente contra los derechos fundamentales de las personas, vulnere sus derechos legales, pretenda aprovecharse de ellas, falte a la cortesía en la red, moleste o pueda generar opiniones negativas a los Usuarios del Portal o a terceros. A modo enunciativo pero no limitativo; está prohibida la inserción de contenidos que favorezcan o potencien la creación, mantenimiento y fomento de negocios relacionados con la pornografía, material obsceno o gestión de contactos eróticos; aquellos que estén relacionados con la videncia, tarot, “ciencias ocultas” o cualquier otro contenido relacionado; y en general cualesquiera contenidos que JOBBEN considere no apropiados para los Usuarios.
• Que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial.

 

JOBBEN se reserva la potestad de retirar de la Página Web aquellos contenidos que se consideren no apropiados a las características y finalidades de la Página Web. Si advierte algún contenido inapropiado en la Página Web, por favor contacte con nosotros a través de nuestro formulario de contacto.

 

Cualquier usuario que inserte un contenido que contravenga la legalidad vigente asumirá la responsabilidad exclusiva de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma, eximiendo a JOBBEN de cualquier responsabilidad.

 

JOBBEN se reserva la potestad de cancelar el servicio sin derecho a reembolso del precio pagado en caso de uso fraudulento o no acorde con dichas condiciones de uso.

JOBBEN se reserva el derecho de suspender o cancelar definitivamente el servicio en caso de no recibirse el pago a la fecha de vencimiento de la factura, sin perjuicio de la aplicación de intereses y penalidades por impago, y de la reclamación de las cantidades pendientes.

 

La publicación de ofertas requiere el registro del oferente como Usuario. En el registro de datos de empresa por parte del profesional es obligatorio:

• Registrar solo empresas existentes y constituida conforme a la ley.
• Cada empresa solo podrá ser registrada una única vez con independencia de la existencia de filiales, sucursales o de la alteración de cualquier dato fiscal de la empresa previamente registrada.
• Que el registro y el uso de los servicios de la Página Web hayan sido autorizados por los representantes legales de la empresa
• Que exista algún tipo de relación laboral directa entre el usuario y la empresa. El Usuario no podrá ser un agente independiente, ni representar y registrar más de una empresa.
• Aceptar que el uso de los servicios de la Página Web está limitado al anuncio de ofertas de trabajo y búsqueda de trabajadores para la empresa. Cualquier otro uso está terminantemente prohibido.
• Acceder a los servicios o cualquier información publicada en este sitio web de forma personal e interactiva. El acceso o lectura mediante robots o programas automáticos no está permitido.

 

8. Servicios de pago:

 

Los servicios que se presten a las empresas ofertantes de empleo serán de pago. Al usuario que adquiera este servicio, le asiste el derecho de retracto, el cual podrá ejercer dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha del pago, salvo que antes de ejercer este derecho haya comenzado a usar el servicio de conformidad con lo establecido en el artículo 47 de la Ley 1480 de 2011.

 

JOBBEN llevará a cabo el primer contacto con aquellos postulantes cuyo perfil resulte adecuado para la correspondiente vacante. Del proceso interno de selección de JOBBEN se seleccionará a una terna de candidatos los cuales será presentados a la empresa ofertante.

 

Teniendo en cuenta que JOBBEN no garantiza que se concrete una contratación laboral entre postulantes y ofertantes, no habrá lugar a la devolución del dinero en aquellos casos en que el proceso de selección no termine en una contratación del postulante indicado por JOBBEN.

 

9. Comunicaciones:

 

El Usuario comprende y acepta que podrá recibir comunicaciones de JOBBEN o de quienes éste designe, incluyendo, pero no limitándose a avisos, consultas, encuestas y/o notificaciones requeridas o no por el ordenamiento jurídico vigente.

 

10. Fallas del Sistema:

 

El acceso a la Página Web podrá estar temporalmente no disponible, en cualquier momento, en caso de interrupciones necesarias en razón de la mantención de cualquier índole, o fallas en la operación de los servidores, de las empresas proveedoras de energía eléctrica, empresas prestadoras de servicios de telecomunicaciones, casos fortuitos, fuerza mayor, o acciones de terceros en los que Jobben no tenga control.

JOBBEN no se responsabiliza por cualquier daño o perjuicio o pérdida al Usuario causados por fallas en el sistema, en el servidor o en el Internet ni tampoco será responsable del uso de “passwords” o contraseñas y por cualquier virus que pudiera infectar el equipo del Usuario como consecuencia del acceso, uso o examen de la Página Web, ni cualquier transferencia de datos, archivos, imágenes, textos o audios contenidos en el mismo. Los Usuarios no podrán imputar responsabilidad alguna ni exigir pago de daños y perjuicios ni cualquier tipo de compensación económica resultante de dificultades técnicas o fallas en los sistemas o en Internet. JOBBEN no garantiza el acceso y uso continuado o ininterrumpido de la Página Web.

 

11.   Política de Privacidad de Datos Personales

 

Jobben  en cumplimiento de la Ley 1581 de 2012 y demás normas concordantes, es responsable del tratamiento de sus datos personales, así como del uso  y protección de los mismos de conformidad con lo establecido en el presente Aviso de Privacidad.

Los datos personales que Jobben solicita serán utilizados para los siguientes fines:

 

1. Cumplir con las obligaciones legales y/o contractuales de Jobben, en razón del desarrollo de su actividad civil y comercial.
2. Gestionar datos relacionados con recursos humanos, procesos de selección, análisis organizacional, desarrollo y manejo de reportes de desempeño de los contratos laborales, gestión de las relaciones laborales, procesamiento, gestión, pago de nómina y cumplimiento de las obligaciones legales.
3. Administrar los asuntos internos de Jobben, incluyendo, pero sin limitarse a la contabilidad, reportes financieros y de gestión, cálculo, presentación y pago de impuestos, otros registros y reportes de cumplimiento, procesos de auditoría interna o externa.
4. Realizar el proceso de Debida diligencia del Cliente o Proveedor, que consiste en el conjunto de procedimientos para la identificación y aceptación de clientes y proveedores.
5. Lograr una eficiente comunicación con el Titular de la información, a través de cualquier medio de contacto, relacionada con nuestros productos, servicios, promociones, alianzas, estudios, concursos, eventos, contenidos, campañas publicitarias y mercadeo, beneficios, condiciones o políticas aplicables, canales de atención y redes sociales.
6. Proveer nuestros servicios y/o productos.
7. Informar sobre cambios de nuestros productos o servicios o respecto de los nuevos que estén relacionados con el o los contratado(s) o adquirido(s).
8. Dar cumplimiento a obligaciones contraídas con nuestros clientes, proveedores y colaboradores.
1. Evaluar la calidad del servicio de Jobben.
10. Entregar y ofrecer al Titular de forma general o segmentada, información, contenido y/o publicidad de Jobben y/o de terceros, y calificar la propensión y/o afinidad a productos o servicios de Jobben y/o de terceros para realizar segmentaciones o perfilamiento de usuarios.
11. Elaborar y reportar información estadística, encuestas de satisfacción, estudios y análisis de mercado o de consumo, incluyendo la posibilidad de contactarlo para dichos propósitos por parte de Jobben.
50. La información podrá ser anonimizada con el fin de elaborar estadísticas, estudios y análisis de mercadeo o de consumo que podrán ser utilizados por terceros, quienes podrán disponer discrecionalmente de la totalidad de la información.
1000. Identificar, recolectar y asociar a los datos, información sobre preferencias de navegación del titular en los portales de Jobben, así como datos de georreferenciación o y/o ubicación específica que generen dispositivos móviles, para mejorar la experiencia del usuario, conocer su perfil de navegación, entregar información y/o publicidad segmentada sobre productos y/o servicios propios o de terceros, calificar la propensión y/o afinidad a productos o servicios de Jobben y y/o de terceros.
14. Transmitirlos, dentro o fuera de Colombia (sin consideración al país de destino), a terceros que actúen como encargados del tratamiento y que provean a Jobben servicios tecnológicos, logísticos, administrativos, de distribución, e-mail marketing de contact center y/o cualquier otro servicio que requiera Jobben, para el desarrollo de las actividades contempladas en las finalidades previstas en esta Política de Tratamiento y Protección de Datos Personales de Jobben.
15. Transferirlos, dentro o fuera de Colombia (sin consideración al país de destino) a terceros, para el desarrollo de actividades comerciales y las contempladas en las finalidades descritas en la presente Política de Tratamiento y Protección de Datos Personales.
16. Verificar, corroborar, comprobar, validar, investigar o comparar la información suministrada por los Titulares, con cualquier información de que disponga legítimamente.
17. Acceder, consultar, comparar y evaluar toda la información que sobre los Titulares se encuentre almacenada en las Bases de Datos de cualquier central de riesgo crediticio, financiero, de antecedentes judiciales o de seguridad legítimamente constituida, de naturaleza estatal o privada, nacional o extranjera.
18. Recolección y entrega de información ante autoridades públicas o privadas, nacionales o extranjeras con competencia sobre Jobben, o sobre sus actividades, productos y/o servicios, cuando se requiera para dar cumplimiento a sus deberes legales o reglamentarios, incluyendo dentro de éstos, aquellos referentes a la prevención de la evasión fiscal, lavado de activos y financiación del terrorismo u otros propósitos similares.
19. Hacer perfilamientos de bases de datos o generar perfiles básicos y demográficos con los datos personales, así como completitud de datos de contacto mediante el cruce de bases de datos de Jobben, Las Entidades Autorizadas y/o terceros tales como la Registraduría Nacional del Estado Civil y sus aliados tecnológicos certificados, operadores de información comercial o crediticia, entidades que formen parte del Sistema de Seguridad Social Integral, empresas prestadoras de servicios públicos, con miras a enriquecer las bases de datos de Jobben.
20. Contactar con clientes, empleados y/o proveedores (y/o con sus respectivos funcionarios) para el envío de información o cualquier otra finalidad que resulte en desarrollo o ejecución de las relaciones contractuales, comerciales y legales a que haya lugar.

 

Jobben  le informa que, mediante el envío de sus datos personales, usted nos autoriza a realizar los siguientes tratamientos de sus datos personales: Recolección, almacenamiento, organización, consolidación, actualización, rectificación, circulación, trasferencia, uso y supresión.

 

Como Titular de los Datos Personales que usted está suministrando, usted contará con los derechos de conocimiento, acceso, rectificación, actualización, revocación de la autorización y y, sólo en los casos en que sea procedente, a suprimirlos o revocar la autorización otorgada para su tratamiento, a través del correo habeasdataco@jobben.co, de acuerdo al procedimiento previsto en la página web: http://jobben.co

 

Jobben le informa que cuenta con una Política de Tratamiento de la Información Personal en la que se indican las directrices generales de los tratamientos de los datos personales. Esta Política se puede encontrar en la página http://jobben.co

 

12.   Propiedad Intelectual e Industrial

 

Los derechos de propiedad intelectual del Página Web “Jobben.co” son de titularidad de Colombia Games S.A.S., quien corresponde el ejercicio exclusivo de los derechos de explotación que incluyen la reproducción, la distribución, la comunicación pública y la transformación. A título enunciativo estos derechos incluyen el software, el código fuente, el diseño gráfico, la estructura de navegación, las bases de datos, los textos, las fotografías e imágenes, y en general todos los contenidos y elementos que contiene. Del mismo modo, los derechos de propiedad industrial de las marcas, nombres comerciales o signos distintivos son de titularidad exclusiva de JOBBEN o en su caso, de terceros, salvo que se especifique lo contrario.

 

Queda expresamente prohibida el uso indebido de los derechos de propiedad intelectual sobre la Página Web. En concreto, está prohibida la reproducción, transformación, distribución, comunicación pública, puesta a disposición, extracción, reutilización, o la utilización de cualquier naturaleza, por cualquier medio o procedimiento, de cualquier de ellos, salvo en los casos en que sea autorizado por el titular de los correspondientes derechos.

 

JOBBEN podrá  tomar acciones,  conforme  a  las  normas  vigentes,  ante  la  utilización  no  autorizada  de  la  información contenida en la Página Web, su reventa, así como la lesión de los derechos de Propiedad Intelectual y/o Industrial. Los Usuarios tendrán que respetar todos los derechos de propiedad intelectual e industrial sobre la Página Web. Sin embargo, los Usuarios podrán visualizar y obtener una copia privada temporal de los contenidos para su uso exclusivo personal y privado en sus sistemas informáticos, siempre que no sea con el fin de desarrollar actividades de carácter comercial o profesional, así como su distribución, modificación, alteración o des compilación. La infracción de cualquiera de los derechos citados puede constituir una vulneración de las presentes condiciones, así como un infracción o delito establecido en la legislación vigente.

 

13.   Limitación de responsabilidad

 

En ningún caso Jobben será responsable por daños y perjuicios directos, indirectos, imprevistos, previstos, que resulten de algún aspecto del uso que el usuario haga de la Página Web, ya sea que los daños y perjuicios surjan a partir del uso o del mal uso de la Página Web, o a partir de la incapacidad de utilizar la Página Web, o por la interrupción, suspensión, modificación, alteración, o cancelación de la Página Web.

 

Jobben específicamente niega y rechaza cualquier responsabilidad y/o garantía de cualquier tipo, expresa o implícita, en cuanto al funcionamiento de la Página Web. El Usuario comprende y acepta que el uso de la Página Web y/o su Dispositivo Móvil y/o el acceso a los mismos corren por cuenta y riesgo del Usuario.

 

14.   Datos de Contacto de la Empresa

 

Se pone a disposición de los Usuarios de la Página Web la siguiente información para poder dirigir sus peticiones, cuestiones y quejas:

 

COLOMBIA GAMES S.A.S.

Dirección:  

Teléfono

15.   Ley y jurisdicción aplicable

 

Los presentes Términos y Condiciones de Uso se regirán e interpretarán de acuerdo con las leyes vigentes sobre la materia. Los Usuarios y JOBBEN acuerdan que cualquier disputa, conflicto o divergencia que pudiera derivarse de la utilización de los Términos y Condiciones de Uso, su interpretación, aplicación y/o cumplimiento, se someterán a la jurisdicción de los tribunales nacionales ordinarios de la república de Colombia.